Всем, кто создает сценарии учебных программ и тренингов – очных, онлайн и blended learning
Эксперты L&D-отрасли
Методисты
Методологи обучения
Корпоративные тренеры
Тренеры-фрилансеры
Вопрос
Кто в жюри?
Ответ
ТОП эксперты отрасли, практики и управленцы направления обучения
Задачи конкурса
Изучить и показать лучшие практики и результаты работы методистов
Выработать и популяризировать прозрачные критерии оценки деятельности методиста
Выявить талантливых методистов и поддержать их на пути совершенствования профессиональных навыков
Зачем вам нужно участвовать в конкурсе
В 2017 году Екатерина Высоцкая провела Первый Всероссийский конкурс методистов бизнес-тренинга. Тогда это было новое явление для рынка обучения. Сегодня Конкурс методистов по праву можно назвать уникальным. Победители конкурса - ведущие методисты и методологи в компаниях-лидерах рынка L&D. Профессиональный конкурс - это отличный способ привлечь внимание к вам как профессионалу, развить собственную экспертизу, расширить видение своих возможностей.
Развитие
Развернутая обратная связь с описанием сильных сторон работы и рекомендациями по дальнейшему развитию для всех участников прошедших во второй тур.
Возможности
Участники конкурса работают с реальными запросами от компаний, демонстрируют свои навыки, знакомятся с потенциальными работодателями или заказчиками.
Атмосфера
Вас ждет месяц теплого и дружеского общения в кругу единомышленников. Вы развиваете полезные знакомства и формируете профессиональное сообщество.
Мотивация
Возможность бросить вызов себе, оценить свои компетенции и проверить свои возможности.
Результат
Признание профессиональным сообществом и ценные призы от компаний партнеров для победителей и финалистов.
Как будет проходить конкурс
Зарегистрироваться на конкурс может методист и бизнес тренер с опытом разработки программ обучения
Регистрационный взнос на участие в конкурсе — 1000 рублей
Анализ реального запроса на обучение и подготовка программы тренинга. 6 марта Вам на почту придут 4 запроса на выбор от СберУниверситета, Тинькофф, ЭГИС_Рус и Рельеф-центр. Каждый запрос актуален для организации в 2023 году. Вам будет нужно выбрать один из запросов и разработать кастомизированную программу обучения.
Анализ готовых программ обучения. 20 февраля Вам на почту придет первое задание, в котором нужно провести анализ двух программ обучения. Срок приема Вашей работы до 1 марта. 5 марта будут объявлены результаты первого этапа. Во второй этап пройдет не более 25 участников.
Конкурс проводится онлайн в 2 этапа — 20 февраля - 30 марта 2023 года
Этап 1 Старт 20 февраля. Окончание 1 марта.
Этап 2 Старт 6 марта. Окончание 18 марта.
На финале будут объявлены победители, члены жюри поделятся впечатлениями и важными рекомендациями для сообщества. Финалисты получат призы от компаний-спонсоров конкурса, гранты на обучение и консультации с экспертами конкурса. В течение двух месяцев после финала всем участникам второго этапа будет направлена сводная обратная связь от экспертов жюри и памятные сертификаты.
Финал конкурса 30 марта в онлайн формате в 19.00.
Авторитетное жюри
Среди экспертов конкурса — ведущие специалисты в области разработки проектов обучения и развития, HR-руководители с опытом построения и развития системы корпоративного обучения.
CIPD (London) по направлению L&D. Основатель первого в стране Всероссийского конкурса методистов. Более 15 лет занимаюсь разработкой и внедрением комплексных проектов обучения и развития.
Эксперт по развитию управленческих команд и системным проектам развития корпоративной культуры на основе ценностей.
Подробнее об эксперте
Скачайте чек-лист оценки качества программы обучения
По этому чек-листу будут проверяться работы участников конкурса и выставляться баллы
СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ
МЕТОДИСТЫ БИЗНЕС ОБУЧЕНИЯ
Пятый всероссийский конкурс Прием заявок на 2024 год
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Отзывы участников конкурса
Александра Рудзит
Меня привлекла возможность проявить и испытать себя, познакомиться и посоревноваться с коллегами по профессии, получить оценку и обратную связь от экспертного жюри и определить направление для дальнейшего профессионального развития.
Елена Целовальникова
Конкурс помогает быть в рынке, учиться у лучших и развиваться в профессии. Участвовать в конкурсе мотивирует желание победить и получить признание профессионального сообщества, понять свой уровень мастерства и экспертизы в методологии на сегодня, осознать свой потолок и увидеть зоны для развития.
Буцкая Елизавета
Конкурс привлекает открытостью и более личным контактом, индивидуальном подходом к участникам и созданием поддерживающего профессионального сообщества. Желание попробовать свои возможности, узнать новое, получить стороннюю обратную связь и полезное общение – главные мотиваторы к участию.
Ксения Фоминова
Это первый профессиональный конкурс, в котором я участвовала. Пришла на него для обмена опытом, получения обратной связи, профессионального развития и признания. Привлекает профессиональный состав в жюри и великолепные призы.
Илья Либерман
Мне хотелось проверить свои силы и составить законченную программу тренинга. На конкурсе можно определить свой актуальный уровень профессионального мастерства, заявить о себе профессиональному сообществу, посмотреть на других профессионалов и пообщаться с единомышленниками.
Александра Бордунос
На конкурс меня привело любопытство. Хотел узнать, как изменился подход после карантина, проверить свой уровень, осмотреться, и в результате всех встрясок, нестабильности, новых технических возможностей, познакомиться с новым сообществом. Мне очень понравились чек листы, обратная связь и GreenRoom.
Екатерина Высоцкая
CIPD (London) по направлению L&D. Основатель первого в стране Всероссийского конкурса методистов. Более 15 лет занимаюсь разработкой и внедрением комплексных проектов обучения и развития. Имею опыт сотрудничества с крупнейшими организациями. В портфолио - 174 проекта, реализованных в международном пространстве. Автор методологии LCP – наглядного подхода к работе с запросом на бизнес-обучение. Ведущий курсов для методистов «От запроса к концепции». Бизнес-тренер со специализацией эмоциональный интеллект, управленческие навыки, межличностное взаимодействие.
Ольга Красильникова
Эксперт по методологии бизнес-обучения, тренер-консультант, коуч, ментор по разработке программ обучения. Автор и ведущая комплексных проектов обучения руководителей для российских и международных компаний. Имеет степень МВА в сфере “международный бизнес”. Проходила сертификацию на проведение международных программ FranklinCovey, VitalSmarts, ZengerFolkman. Входит в Гильдию методистов EdMarket. Автор курса “Разработка тренинга с “нуля”.
Светлана Хабибуллина
Методист, игропрактик, консультант по разработке учебно-методических материалов.
Специализация: создание комплексных решений в сфере развития персонала, разработка программ корпоративного обучения, создания корпоративных университетов (учебных центров).
Более 20 лет работы в реальном секторе экономики на позиции Директора по персоналу в российских и международных компаниях.
Более 25 лет разрабатывает и проводит тренинги для представителей разных сегментов бизнеса.
Имеет педагогическое, управленческое и бизнес-образование.
Автор профессиональных публикаций в специализированных изданиях ("Управление персоналом», «Мотивация и оплата труда», «Управление развитием персонала», «Управление человеческим потенциалом» и др.)
Александр Соломатин
Методист, сценарист, консультант по разработке учебно-методических материалов. Специализация: разработка и аудит программ корпоративного обучения. Ведущий тренингов и онлайн-курсов по методологии создания тренинговых материалов.
Более 20 лет разрабатывает и проводит тренинги для представителей разных сегментов бизнеса.
Реализовал 50+ проектов по разработке учебно-методических материалов для корпоративного обучения.
Образование в области HR, тренинг-менеджмента, МБА, сценарного мастерства.
Опыт работы в реальном бизнесе (продавал Canon, Xerox), тренирнгах и консалтинге (Мейнстрим, ЭКОПСИ).
Автор/ соавтор книг, учебников для вузов.
Валерия Гусарова
Бизнес-тренер, методист, консультант по профессиональному развитию и построению карьеры.
Тренерский опыт с 2006 года, внутрикорпоративный менеджер по обучению и развитию талантов.
Специализация:
Разработка и создание системы обучения и развития, формирование программ под запросы развития бизнеса.
Управление программами развития менеджеров, экспертов, тренеров.
Разработка и передача тренингов для внутрикорпоративного обучения.
Образование в области HR, тренинг-менеджмента, карьерного консультирования и коучинга. Управляющий партнер МАНКК. Руководитель направления карьерной экспертизы SFE Academy, эксперт по профессиональному развитию ВШГУ РАНХИГС, эксперт Федерального Центра Компетенций.
Алексей Аболмасов
Учредитель тренинговой компании T&D Technologies. Директор Института технологий обучения и развития.
Елена Кашич
Руководитель Центра развития персонала в РГС Банке с ноября 2018года. Бизнес тренер, методолог.
Разрабатывает и проводит тренинги по развитию руководителей, публичным выступлениям и развитию коммуникативных навыков.
Закончила Международную академию коучинга у Светланы Чумаковой. Тренерству училась у Кати Лопухиной.
Работала в банках: Хоум кредит, Промсвязьбанк, Номос, Открытие.
Мария Тихонова
Профессиональный психолог, МГУ им. М.В. Ломоносова. Тренерское образование в России и Германии. Опыт разработки и проведения тренингов, оценки персонала и консультирования руководителей с 1993 г. Опыт руководства функцией оценки и обучения в средних и крупных компаниях 20+ лет (Инвакорп Фарма, Инком-Недвижимость, Mercury, Лукойл, Сбербанк). Уникальное сочетание карьеры инхаус с успешным фрилансом. Тренер-консультант, которого клиенты называют своим «секретным оружием» и передают друг другу с лучшими рекомендациями. https://t.me/ExecutiveTrainer Личный сайт www.mariatikhonova.ru Личные сообщения: @Mariatih
Наталья Жадько
Бизнес тренер, доктор педагогических наук, профессор, руководитель магистерской программы «Бизнес-педагогика» Школы проектирования и образовательного предпринимательства МГПУ, автор учебника «Технология интенсивного бизнес-обучения (тренинга)», соавтор книг «Тренинг для тренеров: секреты интенсивного обучения», «Управленческая эффективность руководителя».
Тренерский опыт с 1995 г. 1999-2004 г. Внутрикорпоративный тренер. С 2004 по н. в. тренер-фрилансер.
Разработка и проведение долгосрочных и краткосрочных программ обучения и развития руководящего состава компании в т.ч. кадрового резерва по результатам оценки или под актуальный запрос бизнеса. Формирование и развитие команд внутренних тренеров; индивидуальная подготовка руководителей/экспертов и подготовка команд к выступлению на конференциях, телевидении и т.д.; подготовка спикеров к внутренним конференциям компании; проведение книжных клубов; разработка и проведение сессий, фасилитаций; разработка и передача тренингов для внутрикорпоративных учебных центров.
Максим Долгов
Эксперт по развитию управленческих команд и системным проектам развития корпоративной культуры на основе ценностей. Опыт работы более 25 лет (с сентября 1993 года), Сертифицированный тренер Российской Ассоциации Бизнес Образования (РАБО), 2006 год.
Основатель Школы Командного лидерства Максима Долгова, управляющий партнер Центра Командных Компетенций (2019г.)
Старший преподаватель ВШГУ РАНХиГС, Факультет Оценки и Развития Управленческих Кадров (2017г.)
Завкафедрой Технологий Командного Менеджмента Академии Социальных Технологий (АСТ) (2022г.)
Автор книги «Модель 5F – геометрия команды, создающая энергию» (2016г.)
Финалист номинации Тренер Года 2020 (2е место)
Марина Трошкина
Автор программ по эмоциональному интеллекту. Почти 15 лет организовываю процесс обучения в корпоративном формате. Знаю, как это сделать хорошо.
Область моей профессиональной экспертизы: *разработка сценариев и программ обучающих мероприятий * проведение вебинаров, мастерских, модерационных и фасилитационных сессий, тренингов *создание и внедрение проектов по развитию менеджмент skills в компании *управление дистанционной командой тренеров (23 человека)
Разделяю и транслирую следующий подход в системе корпоративного обучения: помощь, развитие и поддержка конкретного человека. Только после проработки своей личной истории человек способен рассматривать себя как часть какой либо системы или корпоративной культуры. Человек готов меняться исключительно ради себя. Это нормально. Моя задача- показать как это сделать работая в компании. Проверено на многолетнем опыте работы в корпоративном формате.
Ирина Иванова
Организатор Всероссийского конкурса Мастер бизнес-тренинга. Бизнес-тренер. Специалист в области делового общения, коммуникации.
Светлана Дяченко
Бизнес-тренер, психолог, консультант. Куратор программы Тренерское мастерство МШПП.
Автор курсов по эффективной коммуникации, построению клиентского сервиса и тренинга тренеров. С 2014 года – преподаватель программы Тренерское мастерство Московской школы практической психологии, научный руководитель дипломных работ, член аттестационной комиссии.
Опыт работы тренером – более 15 лет. Работа в российском холдинге в качестве Главного специалиста по сервису, инструктора-методиста по клиентскому обслуживанию. Реализация комплексных проектов в российских и международных компаниях.
Основные направления деятельности в настоящий момент: корпоративное обучение эффективному деловому взаимодействию; обучение персонала по программам, направленным на улучшение качества обслуживание клиентов и создания клиентоориентированной атмосферы; обучение линейных руководителей базовым навыкам управления, управлению сервисом; обучение внутренних преподавателей по программе «Тренинг тренеров»
Разработка корпоративных стандартов обслуживания; оценка существующего качества обслуживания клиентов, анализ удовлетворенности клиентов; организация обучения по индивидуальным программам, созданным под потребности заказчика.
Безменова Ирина
Кандидат психологических наук, МВА МГИМО Генеральный директор ООО “Технологии и Решения” (T&D консалтинг) Методолог магистратуры ИОН РАНХиГС по специальности Психология управления Член СД Кантата Групп и амбассадор бренда Oil&Vinegar в России 13 лет была со-директором программы “Тренинг для бизнес тренеров” ИПКиРТ.
Более 25 лет занимается оценкой и обучением взрослых. Имеет успешный опыт работы как в консалтинге, так и “инхаус”.
Ольга Ладога-Ячменёва
Руководитель школы КОРИТМеров и кафедры креативных методологий Академии социальных технгологий.
Александр Белов
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ КОУЧ ПО МЕТОДУ ACTION LEARNING (WIAL)
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ DISC, МЕТОДОЛОГИИ И. АДИЗЕСА, FRANKLINCOVEY.
Специализация:
Программы по управлению изменениями
Программы по Менеджменту и Лидерству
Разработка и модерация стратсессий
Лидерство и менеджмент
Стратегические сессии и конференции
Развитие кадрового резерва
Тренинг для тренеров
Управление изменениями
Наставничество и менторство
Оценка DISC, методология И. Адизеса.
Более 20 лет разрабатывает и ведет тренинги, деловые игры, конференции в офлайн и онлайн форматах. Более 100 программ разработано и передано в корпоративные университеты компании МТС, Вимм-Билль-Данн, Связной, ВТБ, Газпромнефть, ГК Черкизово, УЦ при губернаторе Калужской области, школу экспорта Российского Экспортного Центра.