БИЗНЕС
Проектирование решений, обучение и супервизия L&D специалистов, поддерживающее сообщество и повышение мастерства.

Методология проектов обучения и развития персонала для бизнеса
Обучение, работающее на результат

Katya Vysotskaya studio
Курс " LCP-методология"
10 онлайн занятий
10 сессий обратной связи
23 октября 2023
Я тренер и методолог с 15-ти летним опытом и высоко ценю качество профессионального обучения. Могу обозначить четыре основных направления работы студии:
  1. Индивидуальное обучение профессионалов L&D: онлайн-курсы для методологов, методистов и тренеров;
  2. Корпоративное обучение: реализация комплексных проектов по запросу бизнеса;
  3. Обучение от моих партнеров: экспертов и практиков сферы.
  4. Конкурс методистов.
Принципы работы
  • Системность
    В основе уникальных тренинг-программ, аналогов которым нет на отечественном рынке бизнес- образования, лежит системный научный подход, а также точно выверенная методология и профессиональный качественный инструментарий. Вместе они помогают комплексно решать любые задачи бизнеса, в сфере развития компетенций, как необходимых сегодня, так и предвосхищающих вызовы будущего.
  • Гибкость
    Гибкий дизайн программ позволяет выбирать форматы и глубину подачи материала, исходя из уникальных особенностей каждой группы, учитывать индивидуальный опыт, цели и задачи каждого участника тренинга и благодаря этому наращивать личностный капитал компании.
  • Диалог
    Участники программ находятся в постоянном диалоге с тренером. Такое научное сотворчество помогает неожиданно легко находить новые инсайты, открывать нестандартные способы осознания реальности и в конечном счете, способствует системному развитию способностей, приводящих к максимальному результату.
Факты
50
компаний
заказчиков
400
участников тренингов для тренеров
26
комплексных
проектов
15
лет
на рынке
18
авторских
инструментов
6
уникальных
концепций
Комплексный подход к разработке и реализации программ обучения
01
03
02
04
ИССЛЕДОВАНИЕ
РЕАЛИЗАЦИЯ
РАЗРАБОТКА
КОНТРОЛЬ
Анализ сложностей, с которыми сталкиваются сотрудники, выявление эффективных поведенческих факторов, составление карт навыков для учащихся
Высокий темп обучения, исключительная запоминаемость, осознанность и возможность продолжать развитие в рамках самообучения
Вертикальная и горизонтальная интеграция обеспечивает единую логику и фокус на решении стратегических задач предприятия
Поэтапный контроль изменений в поведении сотрудников в процессе и по результатам тренинга дает исчерпывающую картину происходящих изменений

Личностный капитал

Блиц-интервью

Что такое личностный капитал?

Если очень коротко, личностный капитал – это наращивание профессионального мастерства в своей сфере деятельности.


Как может тренер помочь в развитии личностного капитала?

Профессиональное развитие возможно, только когда человек углубляет понимание своего предмета. Тренер может предложить концепцию, теорию или инструмент, а главное, способствовать озарению, которое открывает совершенно новую перспективу для самосовершенствования, показывает новое понимание мастерства.


Почему иногда возникает ощущение, что топчешься на месте?

Какие препятствия тормозят развитие и как с ними бороться?

Мы перестаем развивать мастерство, когда нам скучно или сложно. Поэтому тренер работает с эмоциями, помогая преодолеть это препятствие, а также усложняет, упрощает или адаптирует предмет, возвращая преданность мастерству. Кроме того, не все умеют правильно принимать обратную связь о своих недостатках и ограничениях. В этом случае тренер помогает чутко и с благодарностью интерпретировать сигналы внешнего мира.

Мастерство, таким образом, строится на трех ключевых принципах:

понимании, преданности и благодарности

Лучшие хотят и должны работать с лучшими
Фотогалерея
Наш блог
Made on
Tilda